Увольнение редко бывает немотивированным, даже в том случае, если причины являются не самыми справедливыми. Однако вовремя выявив признаки приближающейся «расправы», сотрудник вполне может изменить ситуацию в свою пользу.

Понижение в должности

Если вы продолжаете работать так же, как и прежде, но неожиданно вас понижают в должности, то будьте готовы вскоре получить расчет. В такой ситуации нет необходимости делать вид, что ничего страшного не происходит. Ваше желание выяснить причины будет вполне логичным, и лучше обратиться напрямую к непосредственному начальнику. Возможен также вариант, когда в компании есть несколько дублирующих должностей, но даже тогда понижают обычно наименее эффективного сотрудника.

Уменьшение размера зарплаты

Если компания переживает далеко не лучшие времена или сезонный спад деловой активности, это может отразиться на колебаниях зарплаты части сотрудников. Как правило, руководство анонсирует подобные меры и объясняет их причины. Если же цифры в ведомости урезали только вам — бейте тревогу. В этом случае также необходимо переговорить со своим начальством: иногда таким образом дают понять, что показатели вашей личной эффективности далеки от оптимальных. В некоторых компаниях этот способ используется для ненавязчивого подталкивания сотрудника к увольнению по собственному желанию.

Изменение отношения руководства

Достаточно характерный признак того, что ваши позиции в компании ослабевают. Возможно, это происходит в силу объективных профессиональных причин, а может быть, все дело в личных мотивах. В любом случае будьте внимательны: если шеф изменил отношение к вам, то, скорее всего, подыскивает замену, и вы больше не являетесь ценным сотрудником в его глазах. Если ваши достижения часто отмечали, вы получали заслуженные похвалы, а теперь сталкиваетесь с полным равнодушием, то внимательно осмотритесь — причины могут крыться не только в том, что у руководства появился новый «любимчик». Другой сотрудник может работать более эффективно, но количество «мест под солнцем» обычно строго ограничено.

Критика в письменной форме

Не стоит каждое критическое замечание или совет воспринимать как крах своей карьеры в данной компании. Но если количество претензий существенно возросло и в последнее время вы получаете их от руководства исключительно в письменной форме — это сигнал того, что увольнение не за горами. Возможно, таким образом собирается материал, свидетельствующий о том, что ваша работа вызывала недовольство и нарекания. Вам будет гораздо сложнее опротестовать решение начальства, если оно предъявит эту самую переписку за определенный период. В некоторых случаях письменной критике отдается предпочтение, если больше не хочется тратить личное время на неугодного сотрудника.

Ваше мнение больше не учитывается

Пренебрежение вашим мнением часто говорит о желании руководства дистанцироваться от вас, а также об определенном снижении вашего профессионального авторитета. Если раньше к вашим словам прислушивались и учитывали хотя бы частично, а сейчас игнорируют все предложения, проанализируйте возможные причины. Ситуация становится особенно критической, если одновременно с этим происходит изменение отношения со стороны остальных коллег. Возможно, слухи о вашем увольнении постепенно расходятся внутри коллектива, поэтому никто не хочет общаться с кандидатом «на вылет».

Участившиеся проверки работы

Если руководство внезапно стало проявлять интерес именно к вашим делам, стоит задуматься о причинах такого любопытства. Возможно, вас хотят повысить или предложить другую должность, но может быть и наоборот — руководство больше не доверяет и лишний раз старается перепроверить ваши действия. Мелочная опека и придирчивость также являются признаком того, что шеф озабочен правильностью ваших решений. Если такой позиции предшествовал ваш объективный промах, постарайтесь довести до начальства информацию о том, что вы сделали необходимые выводы и впредь не допустите подобных ошибок. В случае отсутствия объективных причин постоянные проверки могут сигнализировать о том, что вам скоро предложат проследовать в отдел кадров за трудовым договором.

Снижение объема работы

Не спешите радоваться, если руководство перестало заваливать вас постоянными заданиями. Конечно, работать за себя и того парня — не особо приятная перспектива, но полное отсутствие дел — куда более тревожный признак. Возможно, руководитель проверяет целесообразность сохранения вашей должности, особенно если часть нагрузки теперь распределяется по другим сотрудникам. Если шеф не считает, что вы можете справиться с творческими проектами, это может служить сигналом того, что в вашем профессионализме сомневаются. Лучшим выходом из этой ситуации будет проявление инициативы, однако если ваше мнение будет проигнорировано, то готовьтесь собирать вещи.

Слияние компаний

Во время слияний и поглощений обычно происходит сокращение дублирующих должностей и оптимизация персонала. Не факт, что уволят именно вас, но такая угроза вполне реальна. Даже высокоэффективный сотрудник может проигрывать своему коллеге из другой фирмы. Кроме того, существуют и личные мотивы, по которым вам могут предпочесть иного специалиста. Если вы уверены в своей правоте и профессионализме, лучше напрямую выяснить перспективы своего дальнейшего пребывания в компании нового формата. Даже если именно ваша штатная единица попала под процесс оптимизации, вам могут предложить другую должность. Но это произойдет только в том случае, если вы зарекомендовали себя хорошим работником и сохранили доброжелательные отношения с начальством и коллективом.

Моббинг и офисные войны

Если вы случайно оказались в эпицентре офисных войн, срочно уходите в «нейтральные воды». Однако отношения с коллегами могут ухудшиться и без всякой видимой причины. Если в ваш адрес стали чаще отпускать колкие шутки, важная информация доходит до вас в последнюю очередь, а с рабочего компьютера исчезают документы и папки — постарайтесь вернуться к моменту, когда вы заметили это в первый раз. В том же промежутке времени ищите и корни такого отношения со стороны коллег. Если инициатива офисного террора исходит сверху, поддерживается или молчаливо одобряется руководством, возможно, вас просто вынуждают уволиться по собственному желанию.

Заметив один или несколько признаков грядущего увольнения, постарайтесь сразу выяснить причины. В большинстве ситуаций вам не избежать прямого разговора с руководством; в некоторых случаях — это единственный шанс спасти свое положение и остаться в компании. Но даже если уже поздно, все-таки узнайте, что именно спровоцировало принятие подобного решения.