Мой огромный многолетний (практически, с 1989 года!) опыт и наблюдения показывают:

1.Главным критерием успешной карьеры и востребованности на рынке труда является оголтелый (то есть, гордый и уверенный) непрофессионализм.

2. Тест-задания и собеседования имеют целью непрохождение их соискателем, то есть это управляемый фильтр для набора по п.1

3. Непрофессиональный подход и откровенно глупая нелогичная и контрпродуктивная подача услуг и товаров, набор таких кадров да и вообще выпуск такой продукции - негласное соглашение между игроками рынка, нарушители которого караются сообществом работодателей и их кураторов.

4. Следование этим пунктам со стороны всего сообщества работодателей и работников позволяет разворачивать кампанию борьбы за профессионализм на рынке найма и труда, что позволяет эффективно ротировать средства и все более демонстрировать, что наем "непрофессиональных профессионалов" это невероятно ответственная и сложная задача, для которой необходим огромный штат и переподготовка таких же Эйч Эр Менеджеров, Рекрутинговых агентств и т.п.

5. Всякий вскрывающий абстудизм и контрпродуктивность такой системы игнорируется, троллится в искуственных обсуждениях ("а я не понимаю, объснитесь подробнее") или высмеивается сообществом, ему выдается волчий билет как непрофессионалу, что подкрепляется форумами в сообществах и индустрии - и прочими мерами.

6. Система производства, услуг, информации (включая состояние родного и знаний иностранных языков в обществе) и общий менталитет деградируют постоянно, что выдается за прогресс и развитие при помощи "бла бла", то есть бездоказательного трепа, оформленного в научные диссертации.