Премия по итогам года — приятный бонус, но не все компании готовы таким образом мотивировать сотрудников. И увы, в прошлом году расщедрившихся было гораздо больше, чем в этом, как показал опрос Службы исследований HeadHunter.

Так, подавляющее большинство опрошенных (33%) отметило, что никаких премий руководство к концу года им не обещало, а ведь в 2011 году ситуация была иной: лишь 25% указали, что не получат премии.

По сравнению с прошлым годом больше стали премировать тех, у кого есть особые успехи в работе (29% против 19%) и меньше — руководство (13% против 7%).

Насколько большой будет премия, сказать сложно, уверено большинство респондентов: 35% ответили, что размер бонуса для каждого сотрудника определяется индивидуально.

А вот 31% опрошенных подтвердили, что рассчитывают на премию в размере ежемесячного оклада.

Есть и такие счастливчики, которые ожидают денежного поступления в размере 1-3 месячных зарплат — 22% респондентов.

В прошлом году ситуация была иной.

Такая щедрость со стороны работодателя не останется незамеченной, уверены сотрудники: 84% уверены, что выплата премий отлично мотивирует на дальнейшую продуктивную работу.

Правда, в прошлом году в подобном было уверено большее количество людей (92%).

В чем мнения респондентов не сходятся, так это в вопросе, почему работодатель отказывается премировать сотрудников. Вариантов масса:

«Нет денег»;

«Потому что руководству нужна новая квартира»;

«Кризис! Не заработали на премию!»;

«Хозяин считает, что все и так должны хорошо работать. Тогда за что платить?»;

«Премия заменена на нематериальную мотивацию»;

«Европа не выполнила план»;

«Жадничают»;

«Оптимизация расходов»;

«Малый оборот»;

«Нет положительного результата деятельности компании».

Опрос проведен 12-17 декабря среди 350 компаний специально для ИД «КоммерсантЪ»