Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель, который не оформляет официально на работу с первого дня сотрудников, а только проработавших 3 месяца, отказать от отпуска без содержания заработной платы, по семейным обстоятельствам, неоформленному сотруднику (никаких заявлений не было написано и никаких обязательств со стороны работодателя, кроме обещанной зарплаты и со стороны работника выполнения работы) и после этого требовать с него медицинску справку за эти дни либо считает пропущенные дни прогулом?