Национальные странности вакансий и резюме в России.

Мы страна противоречий  - работу найти сложно, а работника еще сложнее. На что только не идут работодатели и соискатели ради того, чтобы найти «того самого». Согласно опросу, проведенному компаниями ESET и FutureToday, 65% кадровиков даже шерстят страницы кандидатов в социальных сетях, чтобы их проверить. А 44% соискателей удаляют компрометирующие фото, записи и ограничивают доступ к своим аккаунтам.

Но проблема не только в скелетах в соцсетях. Мы и решили проанализировать, чем живет рынок труда. А заодно дать вам советы, как правильно искать работу и работников.

ОТ «РАМАШКИ» ДО БУКАШКИ

Попала недавно в компанию, где все как назло оказались работодателями. Весь вечер одну тему мусолили: «Работника найти невозможно, думающие люди перевелись!» Вот правда, даже пробки обсудить не с кем было. Один вой: работать никто не может, а зарплату требуют.

Масштабы бедствия пришлось узнать самой. Нам в отдел понадобился работник. Разместила вакансию на сайте, и понеслось...

Вот приходит резюме от человека с именем в электронной почте «РАМАШКА», следом мне пишет «Banan 23». После прилетает «Танюсик-пупусек» и «Сладкий заяц». Я не в секс-индустрии работаю!

Эти люди хотят работать ведущими новостей, редакторами. И это не сумасшедшие, не студенты. У них образование, опыт, возраст. Просто в своей почте они поставили такие имена. Пишешь подруге или другу, приходит письмо от «Пусечки». Ну кто осудит, кому какое дело? Но зачем же с этого адреса резюме отправлять?!

Вот наконец письмо не от зверюшки, не от фрукта, письмо с человеческим именем.

Чем порадуете? Опыт работы: 1996 г. - играла в спектакле «Сказка о спящей царевне и о семи богатырях» - Спящая царевна. 1997 г. - «Сказка о царе Салтане, о сыне его Гвидоне и о прекрасной царевне Лебеди» - царевна Лебедь. Подробное описание творческих успехов и неудач, включая участие в слете юных маркетологов. И только второй лист формата А4 заканчивается реальным опытом работы.

А как вам 22-летние юноши и девушки с тремя высшими образованиями? Эти вундеркинды, которые не в состоянии ответить на элементарные вопросы по географии и истории. Дипломы и диссертации в стране настолько обесценились, что большое их количество вызывает скорее недоверие.

«НЕ СУДИМА»

Но все это были букашки, тараканы полезли следом. Барышня, которая прикрепила фотографию с Хеллоуина, сообщила о себе. Все. Включая паспортные данные, номер пенсионного страхования, ИНН. Было бы у меня совести поменьше, набрала бы на ее имя кредитов. Окончательно убил меня пункт № 7, в котором сообщалось ровно следующее - «НЕ СУДИМА». Серьезно?! Есть работодатели, которые этим интересуются, но писать это в резюме очень странно.  Далее сведения - «не замужем», «фамилию не меняла». В конце приписка: «разумна», «логична», «адекватна». Серьезно?!

Мой любимый раздел резюме - «Личные качества». Есть два варианта. Набор стандартный: доброжелательность, работоспособность, неконфликтность. И ассорти оригинальное: взлет фантазии и падение скромности.

«Способна дойти до самой истины, до последней инстанции, до самой верхушки и обратно». Согласитесь, бесценный сотрудник.

А вот человек пишет о себе в третьем лице: «Сергей любит отдавать себя, дарить радость и доставлять массу удовольствий. Не испытывает комплексов. Желания и настойчивости ему не занимать».

Ну и на закуску: «Я по натуре перфекционист и конформист, поэтому привыкла все делать качественно и от души».

Иллюстрации к резюме парализовали работу отдела. Самый популярный вариант - туалетный лук (когда человек фотографирует себя на телефон в зеркале или с передней камеры на телефон). Хочу быть ведущей, поглядите, как  я смотрюсь даже в зеркале туалета. Вот вариант «Я загораю на огороде» или «Вечеринка была веселой, но я ее не помню».

АДЕКВАТНОСТЬ

Моя подруга Катерина в это же самое время была на другой стороне баррикад - она искала работу. Рассылала резюме и читала вакансии.

- Прошлый раз я искала работу до кризиса, тогда в каждой вакансии была приписка «доброжелательный коллектив», - анализировала Катя. - Сейчас практически никто не пишет. Озверели все, видимо.

Зато все и везде требуют адекватности. Большой дефицит, ничего не скажешь.

Возрастной ценз почти как на конкурс красоты.

Сущность нашей экономики с огромным разрывом в доходах отлично отражается в следующем требовании к соискателю: «Отсутствие неприязни к очень богатым людям». Любопытненько, после какого инцидента работодателю пришлось вписать это в требования к кандидату...

- А как тебе эта вакансия, - кипела одуревшая от неадекватности работодателей Катя. - «Вы можете спросить: так какая же помощница нам нужна? Отвечаем: шефу нужна девушка с изюминкой: либо очень красивая, либо очень умная. А Вы кто?» Я и красивая, и умная!

Требования имеются не только к внешности, но и к гаджетам. На одном собеседовании Катерине заявили:

- Про опыт потом поговорим, скажите, у вас есть айфон?

- Нет, - говорит Катя, ненавидя себя за то, что как дура строила из себя айфононенавистницу.

- Это хорошо. Нам не нужны девочки с айфонами.

В следующей компании пристрастия оказались другими.

- Как, у вас нет айфона?! - презрительно кинула Кате потенциальная начальница. - Срочно купите его и запишитесь на курсы по эээ... ведению... владению... В общем, где учат с ним обращаться.

Катя начала коллекционировать странности вакансий. В ее списке, например, такие:

Отпуск 3 недели летом со второго года работы + рабочие дни между майскими и ноябрьскими праздниками;

Всем девушкам в нашей компании ежемесячно предоставляется дополнительный отпуск на 3 дня без объяснения причин;

Открытость для любых внешних и внутренних связей компании;

Ауто-тайм- стрессменеджмент и саморефлексия.

Катя продолжает искать себе адекватного шефа, которому нужна просто хорошая помощница, без экстрасенсорных способностей, но при этом и красивая, и умная. А он где-то упорно ищет ее, пробираясь через тернии «активных жизненных позиций», «готовых на все», «знающих себе цену». В наше время найти себе хорошего работника или работодателя сложнее, чем супруга.

СОВЕТЫ

Продай себя

Несколько советов, как составить резюме:

В интернете вы найдете простые резюме, можно взять их за образец.

Ваше резюме должно зацепить работодателя в первые 30 секунд. Специалисты утверждают, что именно столько сохраняется активный интерес при просмотре нового предложения.

Желаемую должность писать нужно сразу после имени и места жительства, но перед зарплатой.

Описание опыта начинайте с последнего места работы.

Резюме не должно быть больше 1,5 страницы.

Если вы хотите показать примеры своих работ (аудио или видео), для начала разместите их в интернете, а в резюме поставьте ссылку. Редкий работодатель будет скачивать файлы, к тому же во многих офисах стоит ограничение на скачивание.

Если вас изначально просят прислать запись ваших работ, не надо писать «При необходимости пришлю записи». Вас уже попросили!

Если у вас смешной или оригинальный почтовый адрес, заведите другой, простой.

Если вы одно и то же письмо пересылаете несколько раз, часть сообщения оказывается скрытой. В результате ваш потенциальный работодатель получает с виду пустое письмо, чтобы найти в нем информацию, приходится щелкать по скрытым цитатам. Поверьте, не у всех на это хватил соображалки и желания.

Если вы претендуете на должность главного бухгалтера, например, то не приписывайте в конце «мимимими» или смайлы. Не так поймут.

КОММЕНТАРИИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Ни года без собеседования!

Иван Тютюнджи, руководитель пресс-службы HeadHunter:

- Странности в резюме часто бывают не потому, что люди не в себе, а потому, что для них поиск работы - зачастую серьезный стресс вкупе с большим желанием не остаться без денег в ближайшие месяцы. Совет тут только один - даже когда вам комфортно работается, не поленитесь попробовать себя пару-тройку раз в год в качестве соискателя ради тренировки.

Алена Тимофеева, ведущая тренингов для работодателей и работников:

- Писать резюме надо учить еще в школе, а у нас этому даже в институтах не учат. Составлять вакансии - это еще одно искусство. В России же зачастую поиском работников занимаются кадровики в советском смысле этого слова. В резюме и вакансиях городят мудреные термины, общие фразы, забывая о конкретных требованиях или условиях. В результате найти хорошего работника или работу - большой труд и большая удача.

Источник: http://www.kp.by