Кто из нас не сталкивался с отказами при приеме на работу? Практически каждый имеет такой негативный опыт. Конечно, каждому из нас неприятно выслушивать слова о своей недостаточной профессиональной подготовке, которая не позволяет претендовать на данную вакансию. Но бывает и так, что человек потратил свое время на то, чтобы пройти собеседование, в процессе которого выяснилось, что уровень предлагаемой зарплаты его не привлекает, что его обязанности будут гораздо шире, чем он себе представлял… Любого из этих пунктов достаточно для того, чтобы отказаться от идеи о работе на данном предприятии. Но что же делать для того, чтобы не попадать в подобные ситуации? Прежде всего, быть внимательным при ознакомлении с рекламным объявлением – при достаточной проницательности там можно увидеть то, что рекламодатель не хочет афишировать.

Какие навыки требуются?

Каждой должности присущи свои особенности. Так, логично предположить, что от администратора Интернет-кафе требуется умение работать с компьютером и Интернетом, знание целого ряда программ и приложений, но не создание рефератов и курсовых работ. Если в его обязанности будет входить не только скачивание выложенных в Интернет материалов, но их компиляция с целью создания оригинальной работы, это говорит о том, что владелец Интернет-кафе хочет получить выгоду, совместив в его лице две должности, одна из которых подразумевает очень высокий образовательный уровень.

Если в объявлении указано всего одно или два требования к уровню профессиональной подготовки, это должно насторожить соискателя не меньше, чем если бы ему пришлось ознакомиться с длинным списком необходимых для данной работы качеств. В первом случае, скорее всего, работодателю требуется сотрудник, который будет выполнять простую и монотонную работу за небольшую оплату. Безусловно, эта работа не подразумевает удовлетворения каких-либо амбиций и возможностей профессионального роста. Если список предъявляемых требований велик, но и зарплата, предлагаемая кандидату, полностью ему соответствует, это говорит о том, что компании требуется великолепный специалист, готовый к плодотворному сотрудничеству, способный взять на себя ответственность за принятие серьезных решений. И в том случае, если человек реально оценивает свои возможности, ему следует рискнуть и предложить свою кандидатуру на эту должность. Возможно, такой хороший шанс ему больше никогда не подвернется – компаний, готовых щедро оплачивать труд своих работников, к сожалению, не так много. Но чаще бывает иначе – сумма заработной платы не указывается, социальный пакет не предлагается… Поэтому тут приходится в очередной раз с горечью убеждаться в том, что махровый капитализм  опять продемонстрировал простому народу свой алчный оскал и по-прежнему готов к тому, чтобы пить из него кровь и соки…

Немного о личных качествах…

Характер будущей работы и обстановку, царящую в компании, можно оценить по тем требованиям, которые предъявляются к личности соискателя. Сразу насторожить должен такой запрос, как стрессоустойчивость. Если для предлагаемой работы требуется человек с нервами, как морские канаты, она подойдет не всем. Кроме того, тут трудно однозначно сказать, с чем работнику придется столкнуться. Возможно, ему придется выдерживать натиск обиженных клиентов или работать в бешеном темпе. Не менее вероятно, что общая обстановка на предприятии оставляет желать лучшего: дружный коллектив – не такое уж распространенное явление. Кроме того, не исключено, что далеко не все сотрудники справляются с прессингом начальства, чей характер горяч, вспыльчив и неотходчив. В нашем несовершенном мире и без того достаточно неприятных ситуаций, и нужно дойти до последней крайности, чтобы сознательно согласиться на подобные условия.

Чаще в объявлениях встречаются пожелания того, чтобы соискатель отличался коммуникабельностью и ответственностью. Также нередки такие запросы, как дисциплинированность, аккуратность, способность к усвоению новой информации. Такие характеристики говорят о том, что компании требуются исполнители, готовые точно в срок выдать ожидаемый результат. Здесь вряд ли можно будет проявить в полной мере свое творческое начало, сорвать с неба звезду. Когда же от претендента ждут проявления активности и амбициозности, он может рассчитывать на значительное продвижение по карьерной лестнице.

Тут, в отличие от случая со стрессоустойчивостью, нельзя давать никаких рекомендаций: одному человеку для нормального самочувствия нужна спокойная, стабильная деятельность, другому – постоянные перемены и творческий поиск. А уж окончательное решение взрослый человек должен принять самостоятельно.

В чем заключаются обязанности будущего сотрудника?

В настоящий момент очень распространены общие формулировки, по которым трудно судить о том, какую работу нужно будет выполнять в дальнейшем. Кроме того, надо четко обозначить круг своих обязанностей, поскольку некоторые руководители полагают, что они могут быть безразмерными. Если соискатель претендует на руководящую должность, он должен выяснить, сколько человек будет у него в подчинении. В противном случае не исключена возможность того, что в дальнейшем ему придется выполнять их функции.

К вопросу о заработной плате

Указывая границы, в которых может колебаться зарплата, работодатель неизменно останавливается на самой маленькой сумме. Приходится признать, что верхняя планка служит ему для привлечения кандидатов, а не для того, чтобы осчастливить их достойным вознаграждением. Конечно, многие руководители обещают будущим сотрудникам, что их труды будут оплачены более щедро потом: после окончания испытательного срока, после того, как предприятию будут перечислены деньги за выполненный заказ. Очень часто эти обещания оказываются пустым звуком.

Поэтому нужно осторожно относиться к предложениям, где разрыв между верхним и нижним пределом очень велик. Реально он может составлять 25 – максимум 30%, но уж никак не 100%. Этот рекламный ход недальновидного руководителя отдела кадров негативно отражается на репутации компании, не выполняющей в полной мере своих обещаний, данных ею новым сотрудникам.

Процесс оформления на работу и льготы

Когда в объявлении работодатель указывает, что оформление нового сотрудника проводится в соответствии с ТК, полагая, что должен его осчастливить этим, он глубоко заблуждается. На сегодняшний день соцпакет подразумевает не своевременную выплату заработной платы и отпускных, а наличие каких-либо льгот, которые предприятие оказывает своим сотрудникам, проявляя о них заботу: оплата абонемента в тренажерный зал или бассейн, предоставление бесплатного питания и т.д.

Что еще должно насторожить?

Очевидно, что, обещая работу в дружном коллективе, руководитель просто не смог придумать ничего более весомого для привлечения человека на эту вакансию.

Говоря о молодой, активно развивающейся компании, руководство старается не подчеркивать лишний раз, что предприятие не успело себя никак проявить, оно не имеет солидной репутации, его не знают ни бизнесмены, ни потребители. Познакомиться с этой компанией можете вы – вот только стоит ли?

Дополнительные возможности в виде премий, бонусов, карьерного роста обещают все. И делать это можно, практически ничем не рискуя – ведь всегда можно на вопрос о премии ответить, что усилия, приложенные сотрудником, оказались недостаточны для того, чтобы ему стоило выплачивать премию.

Если компания предупреждает о том, что сотрудник может быть привлечен к работе и после того, как истекли положенные восемь рабочих часов, следует сразу оговорить, какие будут сверхурочные. Если до оформления на работу этот вопрос не был улажен, дополнительной оплаты можно не ожидать.

Если заработная плата не указывается, можно быть уверенным, что сумма ее просто смехотворна.

Далеко не всегда следует рассчитывать на то, что тщательно выполненное тестовое задание откроет заветные двери соискателю – его запросто могут использовать в своих целях недобросовестные работодатели, не желающие оплачивать креативных штатных сотрудников.

А уж если Вас просят приложить список контактов, с которыми человеку довелось иметь дело по своей специальности, то разговор можно считать несостоявшимся!

Будьте бдительны!

Прочитав объявление, данное работодателем, Вам не удалось найти ничего, что могло бы вызвать недоверие? Это хорошо, но не спешите договариваться о встрече, а включите компьютер и выйдите в Интернет. Там можно найти информацию о любой компании, и хотя не каждому отзыву можно доверять, знать о нем следует.

Если в объявлении указан контактный телефон, то, прежде чем отсылать свое резюме, стоит поговорить с сотрудником компании, задав ему прямые вопросы относительно условий работы и размера зарплаты. Уклончивые, неуверенные ответы – первый сигнал, которым не стоит пренебрегать.

И в заключение хочется сказать, что для того, чтобы начальство по достоинству оценило все Ваши таланты, Вы сами должны уметь ценить себя. Только в этом случае можно рассчитывать на уважение со стороны окружающих, на то, что в Вас будут видеть не рабочую лошадку, а творческую личность, нуждающуюся в обстановке, которая способствует раскрытию Вашего творческого потенциала. Умейте преподнести себя – и Ваше будущее станет безоблачным и светлым!

Источник: PlanetaHR