Азы трудоустройства - Ваше собеседование

Ловушка для соискателя Оренбургской области

Как следствие сложной экономической ситуации в стране и в Оренбургской области безработица стала обычным явлением. Оставшись без работы, многие оренбуржцы пытаются найти источник заработка, полагаясь не только на помощь службы занятости, но и на собственные силы. Таким положением дел не преминули воспользоваться мошенники, которые наживаются за счет доверчивых соискателей. Способы обмана людей, ищущих работу, стали настолько изощренными и разнообразными, что не сразу можно заподозрить подвох, а в некоторых случаях осознание этого бывает слишком запоздалым — когда опытный обманщик уже добился своего. Мы решили позвонить по нескольким объявлениям о наборе сотрудников, чтобы выяснить, есть ли у нас в Оренбурге опасные работодатели.

Опасные вакансии

Для начала разберемся, к каким вакансиям следует относиться с особой осторожностью. Если в поисках рабочего места вы пользуетесь интернет-сайтом или периодическим изданием, то такие объявления чаще всего встречаются в разделах «Работа без специальной подготовки» или «Торговля» .
Во-первых, это предложения о работе, в которых не указывается название организации, открывающей вакансии. Текст объявления обычно выглядит так: «работа в офисе» , «работа в хорошем коллективе», «работа для честных, активных» или просто «требуются сотрудникив офис», «требуются менеджеры по продажам», «требуются торговые представители» . Вместо названия организации иногда пишут: «Крупная производственная компания набирает штат сотрудников» или «В связи с расширением компания набирает сотрудников» . Видимо, работодатель намекает на то, что имя компании слишком известно и лишнее его упоминание привлечет ненужное внимание конкурентов.
Во-вторых, недоверие должно вызвать и то, что для работы в анонимных организациях чаще всего нужны сотрудники без образования, без опыта работы и любого возраста. Фирма предлагает бесплатное обучение и обещает невероятно большой заработок, блестящие перспективы и карьерный рост. К примеру: «Приглашаем на работу молодых и пожилых людей, желающих сделать блестящую карьеру» , «Компания набирает сотрудников, можно без опыта работы, возраст 22–65 лет, возможность финансовой перспективы» .
Иногда встречаются настоящие оригиналы, которые, отбирая персонал, руководствуются только одним критерием — именем будущего сотрудника или его знаком зодиака: «Приглашаем на работу женщин с именем Анастасия» , «Руководителю требуются помощники, истинные Львы, настойчивые, постоянные, с гибким мышлением» .
В-третьих, руководитель организации, которому требуются помощники, указывает только номер своего мобильника. Обычно для нормальной деятельности любой фирмы нужен стационарный телефон, а сотовый указывается только как дополнительный номер, на который можно звонить в случае, если рабочий будет занят. Можно сделать вывод: либо организация что-то скрывает, либо стационарного номера у нее просто нет.

Работодателей много — адрес один

Итак, у нас целый набор примет, по которым нетрудно догадаться, что вы собрались звонить в шарашкину контору: непонятная анонимность, отсутствие критериев отбора персонала, широкий возрастной диапазон соискателей, обещание золотых гор, фантастических перспектив, отсутствие стационарного номера телефона.
Попробую временно принять на себя роль соискателя и сделать несколько звонков по объявлениям с вышеописанными характеристиками.

Выбираю первое объявление: «Высокооплачиваемая работа в офисе. Руководителю срочно требуется толковый помощник (помощница). Возраст 20–60 лет. Гибкий график работы. Доход 10–20 тысяч рублей». Далее указаны имя и отчество то ли самого руководителя, то ли кадровика и номер сотового.

По телефону мне отвечает приятный мужской голос. После моего небольшого вступления, в котором я сообщаю о цели своего звонка, мой собеседник, назвавшись Петром Ивановичем и умолчав о своей должности и названии фирмы, сразу приступает к допросу. Я только и успеваю отвечать на вопросы: как меня зовут, сколько мне лет, какое образование, где училась, где проживаю? После Петр Иванович коротко рассказывает о компании: «Мы занимаемся оптовыми поставками и продажей разнообразной продукции повседневного спроса. Мне нужны помощники для работы в офисе, которые будут заключать договоры с клиентами, оформлять документы, подбирать новый персонал. Хотите ли вы заниматься работой такого плана?» Я, конечно, нахожусь в небольшом замешательстве от его вопроса, поскольку не знаю, что ответить. Мне толком ничего не рассказали о фирме. В коротком монологе собеседника опять не прозвучало название организации, я так и не поняла, чем занимается фирма, какую продукцию реализует, неясен и спектр моих обязанностей. Пытаясь хоть как-то прояснить ситуацию, я в свою очередь начинаю задавать вопросы, но в ответ слышу холодную фразу: «По телефону больше никакой информации мы не даем, приходите на собеседование, не забудьте взять с собой листок и ручку, а также паспорт. Запишите, пожалуйста, адрес» . Я соглашаюсь прийти на собеседование и записываю название улицы, номер дома. Петр Иванович просит записать также и его фамилию: «Скажете администратору, что вы ко мне, вас пропустят» .
После этого телефонного разговора у меня появилось еще больше вопросов, чем было. Мне показалось странным, почему мой собеседник сразу не сообщил, как называется фирма, — зачем ему это скрывать? Кроме того, на собеседование меня попросили взять с собой паспорт, данные которого я могу сообщить работодателю только после того, как трудовой договор будет оформлен.

Попробую позвонить по еще одному объявлению. Текст его гласит следующее: «Срочно! Требуются сотрудники в офис. Энергичные, амбициозные и просто желающие работать. Галина Алексеевна». В этот раз постараюсь задавать вопросы активнее.

Здравствуйте, Галина Алексеевна. Вам нужны сотрудники?

— Да, нужны. Как вас зовут, сколько вам лет, какое образование?

Меня зовут Марина, мне 26 лет, образование высшее... Простите, а разве это важно для вас, ведь в объявлении о возрасте и образовании ничего не говорится?

— Вам 26, значит, вы человек со сложившейся жизненной позицией и более серьезно смотрите на вещи. А высшее образование говорит о вашей целеустремленности.

Расскажите, пожалуйста, о вашей фирме.

— Мы — крупная производственная компания, которая занимается продвижением оптовых поставок товаров повседневного спроса. Это косметика, бытовая химия, медицинские препараты. Нам нужны сотрудники для работы с клиентами, документацией. Никаких особых требований к персоналу мы не предъявляем. Главное — самодисциплина. Обучение за счет фирмы. Зарплата нефиксированная, — все зависит от того, как вы будете справляться со своим объемом работы. Больше о нас вы узнаете на собеседовании.

А как называется ваша компания?

— «Сиенсгруппкомпани». Запишете адрес?

Все шло как по маслу: мне рассказали немного о компании и даже сообщили название фирмы. Но вот почему-то адрес этой организации совпал с местом расположения фирмы, куда я звонила по первому объявлению. Можно было бы еще предположить, что две разные фирмы просто находятся в одном здании. Но род деятельности этих компаний тоже был одинаковым: обе занимались оптовыми поставками продукции, в ту и другую организацию нужны люди, которые будут работать с клиентами и документацией.

Выбираю еще одно объявление. Мне обещают блестящую карьеру и доход от 10 до 40 тысяч рублей. Неплохо! Звоню на мобильник Олегу Дмитриевичу.

Здравствуйте! В вашем объявлении говорится, что я смогу зарабатывать довольно большие по оренбургским меркам деньги. Расскажите, пожалуйста, что входит в обязанности ваших сотрудников?

— Наша компания называется «NPP». Мы занимается оптовым продвижением и продажами большого ассортимента товаров, начиная с продуктов питания и заканчивая бытовой техникой. Вам нужно будет рассказывать о нашей продукции людям, которые будут приходить к нам в офис по рекламе. Мы заключаем с вами краткосрочный трудовой договор, у вас не будет оклада, соцпакета, но зато мы даем возможность хорошо заработать.

В завершение разговора меня опять просят прийти на собеседование, захватив с собой паспорт и ручку, и называют все тот же знакомый мне адрес. Я обзваниваю еще с десяток объявлений, где от разных людей слышу один и тот же заученный текст, и все время меня направляют по одному и тому же адресу. Правда название фирмы время от времени меняется — то это «Сиенсгруппкомпани», то «NPP». Может, эти имена принадлежат одной фирме?

Кто скрывается под разными именами

Я решила проверить, насколько верны мои предположения, и отправилась на собеседование. Найти офисное здание по указанному адресу было нетрудно, ведь столько людей по очереди рассказывали мне, как отыскать их организацию.
На входе вообще висела табличка с надписью: «ООО «Штормсервис». Меня должен был встретить Денис Владимирович, о чем я и сказала дежурному администратору. Мне тут же сообщили, что для начала нужно заполнить анкету, в которой просили указать не только фамилию, имя и отчество, но и домашний адрес с телефоном (а это информация конфиденциального характера, и вы имеете право ее не сообщать). Обычно адрес и телефон работника вносят в базу данных организации после того, как подписан трудовой договор. Когда я заполнила анкету, появился Денис Владимирович и пригласил меня побеседовать с ним. Мы прошли в просторный кабинет, похожий на классную комнату, где, как в школе, стояли парты примерно для 30 человек, за которыми сидели другие представители компании и общались с такими же соискателями, как и я. Невольно создавалось впечатление, что ты попал в какую-то секту. Денис Владимирович, глядя прямо в глаза, не моргая, твердил без запинки заученный текст про оптовые поставки, уже слышанный мной по телефону. На мой вопрос, где можно взглянуть на продукцию, которую продает фирма, Денис Владимирович ничего не смог ответить, посоветовав прийти на обучающие лекции, где в течение трех дней мне все должны были рассказать.
Собеседование не сделало картину более ясной. Мне вроде бы что-то и говорили, но говорили не по существу, обещая, что в следующий раз, уже на обучающем семинаре, мне больше расскажут о фирме. Информация о компании служит своеобразной приманкой, побуждая соискателя, который толком ничего не понял на собеседовании, еще раз прийти по знакомому адресу. И, сами того не замечая, вы становитесь частью системы.
Подобные организации действуют по принципу МЛМ (многоуровневого, или сетевого, маркетинга). Вас убеждают, что вы можете заработать очень много денег, приобретая у компании продукцию со скидкой, а потом продавая ее по более высокой цене.
Бесспорно, есть сетевики с уже раскрученными брендами, к примеру косметические фирмы. Они уже зарекомендовали себя на рынке, их товар пользуется спросом. Но если вы пришли в компанию, о которой сами слышите впервые, вряд ли можно быть уверенным в качестве ее продукции, поэтому ее трудно реализовать. Приходится из кожи вон лезть, чтобы хоть что-то продать.
Подписывать трудовой договор с такой организацией или нет — решать вам. Но помните: обычно свежеиспеченные сотрудники больше тратят, чем зарабатывают, позволяя сетевикам выживать за их счет.

Мнения соискателей, прошедших подобные собеседования

Андрей, 22 года :

Наткнулся в газете на объявление о работе в неком офисе. Позвонил, пригласили прийти. В офисном здании, еле отыскав нужную дверь, попадаю на собеседование. Там мне объяснили в двух словах, в чем будет заключаться работа. Об MЛM — ни слова. Но, как позже выяснилось, набор проводился на дистрибьюторов в сетевую компанию. Спрашивается, для чего вводить людей в заблуждение и почему нельзя сразу сказать что к чему?

Дмитрий, 24 года:

Пришел на собеседование. Меня радушно встретил человек по имени Андрей. Побеседовали мы с ним, на первый взгляд все казалось довольно достойно, но меня сразу смутило огромное количество людей в зале — странно как-то это: куда столько народу-то? В общем, первый этап я прошел на удивление быстро и меня пригласили на обучение, которое длится 4 дня. На этом обучении, как минимум, 5–6 преподавателей каждый день практически говорили одно и то же... Сразу было понятно, что никакой системы обучения у них просто нет. Это скорее можно назвать зомбированием. В их обучении есть такая штука, как заманивание, а именно — подарками. Они говорят, что, мол, через пару годиков мы подарим вам яхту, BMW или квартиру. Ну согласитесь, бред ведь? В итоге в последний день обучения женщина с милой улыбкой сообщила: «Чтобы работать в нашей компании, вам нужно заплатить 9000 рублей. Тогда мы вас принимаем». После этой фразы я радостно развернулся и пошел домой.

От редакции

Объявления мошенников очень легко отличить от объявлений благонадежных работодателей. Прежде всего, они ловят соискателей «широкой сетью»: возраст от 18 до 60, образование не важно, опыт работы по данной вакансии тоже не требуется. И обязательно указан привлекательный оклад! Если вы позвоните по указанному в объявлении телефону, вам не скажут названия фирмы, не попросят выслать резюме, не поинтересуются вашими профессиональными навыками. Монотонный голос сразу же предложит приехать в офис — «на собеседование».
Главная отличительная черта собеседования у мошенников — оно поставлено на поток. Беседовать могут и с пятью, и с десятью соискателями одновременно. Выглядит все это суетливо, бестолково, но очень оптимистично. Звучат бодрые речевки: «Это очень выгодно!», «Вы непременно разбогатеете!», «Полгода назад устроилась женщина, такая же, как вы, уже квартиру купила». И, наконец, — «Поздравляю, вы приняты на работу!» О вашем резюме даже не вспомнят.

Помните золотые правила:

Обещания высокого заработка за легкую работу, скорее всего, приманка для доверчивых соискателей.

Трудовой договор, в котором отражены все условия вашей работы, является гарантией от обмана со стороны нечистоплотного работодателя.

Предварительное обучение персонала в добропорядочных фирмах всегда осуществляется бесплатно.

Если при трудоустройстве вам предлагают заплатить деньги за какую бы то ни было услугу (оформление документов, покупку расходных материалов и т.п.), заработка вы здесь не найдете. Наоборот — сами станете источником обогащения мошенников.

Источник:http://sorochinsk.rabota.ru/vesti/career/lovushka_dlja_soiskatelja.html