Декретный и послеродовой отпуска

Российское законодательство регулирует трудовые правоотношения Трудовым кодексом Российской федерации. В том числе, в ТК прописаны и положения, регламентирующие права беременных женщин и родивших женщин. Положения ТК РФ гарантируют женщине отпуск по беременности и послеродовой (декретный) отпуск по уходу за ребенком.

Беременная женщина имеет право на отпуск до родов:

- семьдесят календарных дней, в случае ее одноплодной беременности;

-восемьдесят четыре календарных дня, в случае ее многоплодной беременности.

Женщина после родов имеет право оформить декретный отпуск сроком на:

- семьдесят календарных дней, в случае рождения ею одного ребенка;

- сто десять календарных дней, в случае рождения ею двойни, а также, если родилось более двоих детишек;

- восемьдесят шесть календарных дней, в случае, если роды проходили с какими-либо осложнениями, даже если родился один малыш.

беременность и работа

Декретный отпуск: оформление

Для того чтобы оформить полагающийся декретный отпуск для ухода за ребенком, родившей женщине придется предоставить работодателю следующие регламентированные законодательством  документы:

- заявление о предоставлении данного отпуска, где обязательно должна быть указана его продолжительность, так как закон предоставляет право использовать отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста и женщина сама вправе выбирать, какой по продолжительности отпуск ей требуется; у женщины могут измениться жизненные обстоятельства, и она может сократить свой декретный отпуск;

- копию свидетельства-документа о рождении ребенка, выдаваемого исполнительными органами ЗАГСа;

- справку от второго родителя (если таковой имеется), что она не воспользовалась правом на декретный отпуск, выданную с места его работы.

Назначение выплат

- потребуются все вышеперечисленные документы;

- документы, указанные в пункте 54 перечня ТК «О порядке назначений и выплат детских пособий»;

- дополнительные документы, зависящие от индивидуальных случаев, например, копии свидетельства о рождении предыдущего ребенка, либо детей

Женщина может оформить одно заявление, в котором будут указаны все просьбы, в том числе просьбу назначить  ежемесячное пособие и ежемесячную компенсацию.

Трудовой договор: условия расторжения

Статья 261 ТК РФ не допускает расторжения трудовых договоров с беременными по инициативе работодателя, за исключением случаев, перечисленных в ТК:

- ликвидации организации и прекращении ее деятельности;

- прекращение предпринимательской деятельности;

- прекращение лицензированной деятельности;

- в связи с истекшим сроком срочных трудовых договоров, если они заключались с беременной женщиной на временное исполнение ею обязанностей;

- по собственному желанию беременной женщины.

Запрещен также перевод на любую другую работу без согласия беременной женщины.

Источник: http://gidwomen.ru/mir/trudovoj-kodeks-prava-zhenshhin-po-be...