Без дружеских или хотя бы приятельских отношений в рабочем коллективе обойтись практически невозможно. Ведь на работе человек проводит треть своей жизни. Но дружба между коллегами — явление неоднозначное. Она может скрасить рабочие будни, а может сломать карьеру и испортить репутацию.

В книге «Сила дружбы и как она определяет нашу жизнь» Ян Ягер рассказывает о тесной связи дружеских отношений и карьеры. Причем, влияние дружбы на карьеру может быть как хорошим, так и плохим. Друг на работе может поддержать, сделать интереснее рабочие будни, поделиться информацией и дать рекомендацию. Однако ссора с другом-коллегой может негативно отразиться не только на личных отношениях, но и на карьере. К тому же, дружеские разговоры часто плохо отражаются на продуктивности.

Особенность дружеских отношений на работе еще и в том, что их очень сложно удержать в рамках понятий, определяющих дружбу: бескорыстия, искренности, доверия. Рабочие интересы рано или поздно начинают пересекаться с дружескими. Такое испытание на прочность дружба выдерживает не всегда.

Кто-то вообще не верит в дружбу между коллегами, кто-то предпочитает ограничиваться приятельским общением на работе, а у некоторых людей получается найти среди коллег настоящих друзей на долгие годы. Есть два типа «офисных» дружеских отношений: дружба между коллегами и дружба между подчиненным и начальником. В этой статье мы остановимся на первом, более распространенном типе.

Преимущества «офисной» дружбы

Благоприятная атмосфера на работе. В дружеской, позитивной обстановке людям психологически комфортнее работать. В таких условиях они чувствуют себя увереннее. Общаясь с друзьями, они получают заряд положительной энергии. Те, у кого на работе есть друзья, меньше устают, реже переживают по поводу конфликтов и рабочих неувязок.

Поддержка. Тем, у кого с коллегами сложились дружеские отношения, легче переживать кризисные ситуации. Они получают помощь и поддержку в сложных ситуациях, поэтому реже испытывают стресс на работе.

Простота. Многие рабочие вопросы решаются легче и быстрее, если коллег связывают дружеские отношения.

Надежный тыл. Кто еще прикроет сотрудника перед начальством, когда ему нужно в рабочее время отлучиться по личным делам, если не друг? Большинство людей ради дружбы готовы пренебречь установленными на работе правилами, а порой даже нормами законодательства.

Когда до ненависти — один шаг

Обзавестись другом на работе довольно легко. Гораздо сложнее эту дружбу сохранить. Совместить субординацию, конкуренцию и служебные обязанности с доверием и искренностью получается не у всех и не всегда. Главная проблема дружбы с коллегами: с ними всегда есть что делить. А там, где возникают корыстные интересы и мотивы, дружбе выжить очень непросто. Одно дело, когда друг поддерживает, помогает по работе и прикрывает, и совершенно другое, когда он становится конкурентом, начальником или подчиненным.

Какие недостатки и «подводные камни» есть у служебной дружбы?

Смена ролей. Пока друзья-коллеги общаются на равных, стоить дружеские отношения им просто. Если роли меняются и один из них занимает руководящую должность, продолжать дружеские отношения иногда становится сложно, причем, для обоих.

Разрушить дружеские отношения может конкуренция. Когда друзья претендуют на одну должность, вероятность сберечь дружеские отношения стремительно тает.

Последствия . Обычно последствия начинаются там, где дружба заканчивается. Но, в отличие от обычной ссоры, ссора с коллегой отражается на рабочих моментах. И тогда все вышеописанные плюсы мгновенно превращаются в минусы: атмосфера больше не кажется благоприятной, появляется дополнительная причина для стресса, снижается работоспособность, рабочие моменты, которые ранее решались легко благодаря дружбе, вызывают дополнительные трудности. А бывший надежный тыл становится фактором дополнительного риска.

Карьера или дружба. Бывает так, что на месте работы человека не устраивают ни условия труда, ни зарплата, ни отношение начальства. Он не видит здесь никаких перспектив и, возможно, действительно смог бы лучше себя реализовать в другом месте, но не уходит из-за того, что с коллегами его связывают дружеские отношения. В такой ситуации человеку страшно что-то менять. Работа становится второй семьей и уже воспринимается как нечто, что не выбирают. Особенно часто такое происходит с женщинами.;


Психологи рекомендуют тем, кто хочет, чтобы офисная дружба не мешала, а помогала работе, четко разграничивать личные и деловые вопросы. Сторониться дружбы с коллегами ни в коем случае не стоит: всегда можно держать отношения в добрых «приятельских» рамках. Если коллег связывает действительно дружба, то есть бескорыстные, искренние, доверительные отношения, основанные на глубокой взаимной симпатии, а не поверхностные приятельские отношения, они обычно продолжаются даже после ухода одного из друзей из компании.

www.zarplata.ru